Plan de igualdad

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Plan de igualdad

En Grupo Ortiz nos preocupamos especialmente por la Igualdad Real de Oportunidades entre hombres y mujeres, tomando el valor de la igualdad y el principio de la no discriminación como pilares básicos de nuestra política empresarial. Más allá de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Grupo Ortiz confía en el principio de igualdad de trato como una homologación de derechos y deberes, y no como una semejanza que impida una valoración de diferencias.

Así, el 5 de Octubre de 2.018, la Dirección de Grupo Ortiz firma con los representantes de los trabajadores y con los sindicatos mayoritarios el I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ORTIZ CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS SA,  como un paso adelante hacia la plena igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Un plan donde se controla y garantiza la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo en materia  de selección, contratación, promoción, formación y retribución salarial.

GRUPO ORTIZ viene trabajando por la total integración en igualdad de la mujer en nuestras empresas y entorno, prestando especial atención a la conciliación de la vida personal y laboral como medio facilitador.

Como complementos a las medidas ya aprobadas en el CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE GRUPO ORTIZ CON DIRECCIÓN ÚNICA, el  PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES contempla medidas como:

 

 

 

ACCESO AL EMPLEO

      

       PROMOCIÓN

 

        RETRIBUCIÓN

PRINCIPALES MEDIDAS IMPLANTADAS

 

  • Fomento paridad de género.

 

  • Criterios objetivos de promoción.

 

  • Garantizar un salario igualitario, por estadios de carrera profesional, antigüedad en el puesto, trayectoria y desempeño en el puesto a lo largo del tiempo.

 

APOYO A LA CONCILIACIÓN

  • Flexibilidad horaria.

 

  • Asesoramiento y apoyo para acceso a Jubilación Parcial y anticipada.

 

 

 
  • Posibilidad reducción de jornada.
  • 3 días naturales por nacimiento/adopción de hijo/a
  • Periodo de lactancia acumulada ampliada a un mes natural
  • Tiempo para tratamiento de técnicas de reproducción asistida.
  • Posibilidad excedencia con reserva de puesto de hasta 4 meses para trámites de adopción internacional
  • Dos semanas adicionales de permiso tras maternidad/paternidad en caso de nacimiento/adopción de hijo con discapacidad.
  • Excedencias especiales para casos tasados.
  • Establecimiento de política de reuniones.
  • Medidas excepcionales para casos especiales para atención a familiares de primer grado.
  • Cheques guardería durante 24 mensualidades para hijos/as.
  • Asesoramiento derechos laborales en casos de hijos con enfermedades graves

 

  • Asesoramiento posibilidades de adaptación de jornada y tramitación de gestiones externas

 

FORMACIÓN

  • Se prioriza la formación tanto interna como externa en horario laboral
  • Acceso a formación sin discriminación
  • Formación/concienciación igualdad

 

 

         SALUD LABORAL

  • Reconocimientos ginecológicos.
  • Evaluación de puestos de trabajos con perspectiva de género.

VIOLENCIA DE GÉNERO

  • Asesoramiento derechos laborales y posibilidades de cambio de centro de trabajo y jornadas.

 

ACOSO POR RAZÓN DE GÉNERO

  • Protocolo contra el acoso.

 

 

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